劳务外包工伤谁担责
- 律师解析
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1.劳务外包员工工伤责任承担分情况。
发包方无过错时，承包方作为实际用工主体，与员工有劳动关系，承担工伤保险责任。
2.若发包方有过错，像劳动条件不合安全标准，可能与承包方连带赔偿。
判断过错要结合外包合同、工作指令、劳动管理等因素。
3.员工发生工伤，应及时申请认定。
确定责任主体后，可要求对方赔偿医疗、停工工资、伤残津贴等费用。
案情回顾:
小许是某劳务外包项目中的员工。在工作过程中，小许不慎受伤。承包方认为自身已按规定提供劳动条件，应由小许自行承担部分责任。而小许则认为发包方提供的劳动工具存在安全隐患，发包方应与承包方共同承担责任。双方就工伤责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若发包方不存在过错，承包方作为实际用工主体，与小许存在劳动关系，应由承包方承担工伤保险责任。
2、若发包方存在过错，如提供的劳动工具不符合安全标准等，发包方可能需与承包方承担连带赔偿责任。判断发包方是否存在过错，需依据双方签订的外包合同约定、工作指令的发出、劳动过程的管理等多方面因素综合考量。小许应及时申请工伤认定，确定责任主体后，可要求相应方承担工伤赔偿责任，如医疗费用、停工留薪期工资等。
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