职工发生工伤后,用人单位应做什么
- 律师解析
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1.及时救助伤者
职工发生工伤，单位要第一时间安排救治，防止伤情恶化。
2.按时报告事故
需在规定时间内向社保行政部门报告，通常是事故发生30日内。
3.协助准备材料
帮助职工准备工伤认定所需的劳动合同、医疗证明等材料。
4.配合事故调查
积极配合社保部门调查，如实反映情况。
5.支付相应待遇
认定鉴定后按规定支付待遇，未参保则承担全部费用。
案情回顾:
小许是某公司职工，工作时不幸发生工伤。公司虽第一时间安排了救治，但未在规定时间内向社保行政部门报告工伤事故。之后在协助小许准备工伤认定材料时也消极怠工，社保部门调查时也不积极配合。工伤认定和劳动能力鉴定后，公司以各种理由拖延支付小许相应的工伤待遇。小许多次与公司协商无果，遂引发争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位在职工发生工伤后，有及时救助、事故报告、提供材料、配合调查和支付待遇等义务。该公司虽进行了及时救助，但未在规定时间内报告事故、消极协助准备材料及不配合调查等行为，均违反了法定义务。
2、在工伤认定和劳动能力鉴定后，公司拖延支付小许工伤待遇，若该公司依法参保，应按规定支付相应待遇；若未依法参保，则需承担全部工伤保险待遇支付责任。
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