原单位交社保新单位工伤谁担责
- 律师解析
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1.若原单位停缴社保，新单位应参保却未参保，职工在此期间工伤，新单位担责。
新单位接收职工后，需及时办社保增员，若未履行，要按标准支付费用。
2.若原单位未依法缴费，新单位也未参保，导致职工无法享受待遇，二者需承担连带赔偿责任。
3.建议及时确认社保缴纳情况，与单位协商解决工伤责任，必要时走法律途径维权。
案情回顾:
小朱从原单位离职后入职新单位。工作不久后小朱遭遇工伤，但在认定工伤时发现社保缴纳存在问题。经核查，存在两种情况：一是原单位已停止为小朱缴纳社保，新单位接收小朱后未及时办理社保增员，在应参保未参保期间小朱发生工伤；二是原单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，新单位接收后也未给小朱参保，致使小朱不能享受工伤保险待遇。小朱与单位就工伤责任承担产生争议。
案情分析:
1、若原单位已停止缴纳社保，新单位在应参保未参保期间职工发生工伤，依据法律规定，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险费，新单位接收职工后应及时办理社保增员手续，此时新单位需承担工伤保险责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若原单位未依法缴纳工伤保险费且新单位未参保导致职工不能享受工伤保险待遇，原单位与新单位要承担连带赔偿责任。小朱可及时确定社保缴纳情况，与相关单位协商解决工伤责任问题，必要时通过法律途径维护权益。
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