临时工没签劳动合同咋办
- 律师解析
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1.先确定和用人单位存在事实劳动关系，工作证、考勤与工资发放记录都能当证据。
2.可让用人单位补签合同，若其拒绝，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
3.用工超一个月不满一年没签合同，从第二个月起可要求双倍工资，最多11个月。
4.因没签合同想离职，不用提前30天书面通知，随时告知单位即可。
5.单位不支付工资、加班费，可申请劳动仲裁，要求支付报酬与经济补偿。
6.发生工伤等，没签合同或影响认定与赔偿，要尽快收集证据按程序维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作了半年，公司不仅未补签合同，还时常拖欠工资、不支付加班费。小朱想离职并要求公司支付双倍工资、所欠工资及加班费。公司则认为小朱无证据证明双方存在劳动关系，拒绝支付。小朱遂考虑通过法律途径维权。
案情分析:
1、小朱可凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等确定与公司存在事实劳动关系。
2、小朱有权要求公司补签劳动合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉责令其改正。
3、因公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小朱可主张从第二个月起的双倍工资，最多支持11个月。
4、小朱因未签合同想离职，可随时通知公司，无需提前30天书面通知。
5、对于公司不支付工资、加班费等情况，小朱可申请劳动仲裁，要求支付相应报酬及经济补偿等。
6、若小朱在此期间发生工伤等情况，需尽快收集证据，按工伤认定程序主张权益。
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临时工没签劳动合同咋办
一键咨询
临时工劳动法没签劳动合同2024可以吗
临时工没有签署这个劳动合同是不可以的。很多人以为这个临时工就不用签署劳动合同了，但其实不是的，只要是构成了这个雇佣关系，就是需要签署劳动合同的，不按规定签署劳动合同是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷临时工没签劳动合同咋办
1w浏览2025-06-04
临时工没签劳动合同
10w+浏览2024-10-24
出国打工没有签劳动合同咋办？
可以直接向国内公司申请双倍的工资，如果公司不同意就可以直接申请劳动仲裁；公司需要在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且合同的内容必须要表达出双方的真实意思，这样才能确定此合同有效。
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劳动纠纷没签订劳动合同咋办
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-05-12
没有签临时劳动合同
10w+浏览2024-11-09
临时工没签订劳动合同可以吗？
不可以，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。
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劳动纠纷临时工一年未签劳动合同咋补偿
1w浏览2025-07-29
临时工没有劳动合同骨折该咋办
10w+浏览2023-09-17
临时工没有签劳动合同合法吗？
临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同属于临时工吗
不签劳动合同也不是临时工劳动关系自实际用工之日起建立,试用期期间,应当签订劳动合同。单位在试用期期间,不与您签订劳动合同,您可以选择拒绝与单位建立劳动关系。如果您选择与单位建立劳动关系,双方之间因为无劳动合同,从法律上讲属于事实劳动关系。
1w浏览2024-09-08
临时教师没签劳动合同
10w+浏览2024-10-01
临时工没签劳动合同怎么赔偿
没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿。属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金。临时工没签劳动合同怎么赔偿，不清楚的可以阅读本文。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同属于临时工吗?
没签劳动合同不一定属于临时工，有些公司和正式的员工也不一定签劳动合同。1、表面上不签劳动合同，但实际上却是属于本单位正式员工的这种情形，在我国内地的劳动关系当中还普遍存在。2、因为国家社会保障局和劳动资源厅以及社会各界，都没有很好的去共同监督和落实劳动合同法。临时工和正式员工在劳动关系当中所处的地位是不一样的，没有劳动合同也有其他证据证明是属于正式员工。
1w浏览2025-05-16
没签劳动合同的临时工
10w+浏览2024-11-10
