劳动纠纷怎么追回工资
- 律师解析
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遇到劳动纠纷追讨工资，可按以下步骤操作：
第一步，与单位好好沟通，讲清楚自己的要求和理由，尽量和平解决。
第二步，若协商失败，收集合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的证据。
第三步，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；
也能申请劳动仲裁，按规定提交申请等待裁决。
第四步，对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，凭生效判决申请强制执行单位财产。
案情回顾:
小何在一家公司工作后，公司以资金周转困难为由，拖欠小何数月工资。小何先与公司协商，明确提出支付工资的诉求及法律依据，但公司拒绝支付。小何于是收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，然而公司仍未支付。小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小何预期，小何决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何遇到工资拖欠问题后，先与用人单位协商，这是解决劳动纠纷的合理第一步，尝试和平解决争议。
2、协商不成后，小何收集相关证据，为后续维权提供了事实依据。向劳动监察部门投诉是借助行政力量督促用人单位支付工资。
3、申请仲裁是通过专业的仲裁机构处理纠纷，若对仲裁结果不服，小何依法向法院起诉，以保障自身权益。最终可凭借生效裁判文书申请强制执行用人单位财产追回工资。
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