签了空白劳动合同且只有一份怎么办
- 律师解析
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1.签空白且仅一份的劳动合同，对劳动者风险大。
单位可能事后填充不利内容，劳动者维权举证难。
2.劳动者应尽快索要合同，若单位拒绝，用通话录音、聊天记录固定签空白合同及单位未给合同的事实。
3.发现合同内容不符，收集工资支付记录等能证明实际劳动情况的证据。
4.权益受损可投诉或仲裁，主张部分条款因非真实意思表示无效，维护权益。
案情回顾:
小何入职一家公司，公司让其签订空白劳动合同，且表示合同仅一份由公司保管。小何签完后索要自己那份合同，公司拒绝。后来小何发现合同内容与入职时协商的不一致，如工资待遇降低、工作时间延长等。小何认为公司的做法损害了自己的权益，双方产生争议。
案情分析:
1、公司让小何签订空白劳动合同且仅持有一份，存在极大风险。空白合同易被公司事后填充不利于小何的内容，且小何维权时举证困难。
2、小何应尽快收集证据，如通话录音、聊天记录等，固定自己签的是空白合同且公司未给合同的事实。同时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明实际劳动情况的证据。
3、若小何权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，小何可主张合同部分条款因违背真实意思表示而无效，以维护自身合法权益。
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