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哪些情况适用经济补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2025-06-07
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿金是在劳动者无过错时,用人单位解除或终止劳动合同,依法给劳动者的补偿。
2.适用情况包括:
单位提出协商解约;
劳动者因单位过错解约;
单位经济性裁员
合同期满单位维持或提条件续约,劳动者不同意外终止合同;
单位破产、吊销执照等终止合同。
3.补偿标准按工作年限,满一年付一个月工资
超半年不满一年按一年算;
不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小何在一家公司工作了3年4个月。公司因经营不善,决定进行经济性裁员,与小何解除了劳动合同。小何认为公司应给予他经济补偿,而公司则觉得目前资金紧张,想少支付或者不支付这笔补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位进行经济性裁员时,应向劳动者支付经济补偿。本案中公司因经营不善进行经济性裁员与小何解除劳动合同,符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小何工作了3年4个月,公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
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