劳务关系无约定报酬怎么办
- 律师解析
-
1.劳务关系没约定报酬，双方先协商补充报酬标准。
2.若协商不成，按以往交易习惯定报酬。
3.没有交易习惯，参照劳务发生地同行业报酬标准。
4.注意收集工作记录、聊天记录等劳务证据，以备维权。
5.协商、自定报酬都行不通，可申请调解、仲裁或起诉，由第三方判定报酬。
案情回顾:
小许受雇于小李提供劳务，双方未约定报酬。劳务完成后，小许向小李索要报酬，小李认为应少给，小许则觉得应多给，双方就报酬数额产生争议。二人无法自行协商达成补充协议，且此前也没有相关交易习惯可供参考，双方僵持不下。
案情分析:
1、由于双方无约定报酬且无法达成补充协议，也无交易习惯，此时可参照劳务发生地相同或相近行业的劳务报酬标准来确定小许的报酬。
2、小许和小李都应收集能证明劳务事实的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。若协商和自行确定报酬标准均无法解决，任何一方可申请调解、仲裁或向法院起诉，由第三方根据具体情况判定合理报酬。
0
问题没解答? 125612人选择咨询律师
劳务关系无约定报酬怎么办
一键咨询
