第二次合同期满不续签怎么办
- 律师解析
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（一）第二次固定期限劳动合同期满，单位不续签，要按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。
劳动者可保留劳动合同、工作证明等证据，以便后续要求补偿。
（二）劳动者不愿续签，需判断单位是否维持或提高约定条件。
可对比新旧合同条款确定。
若单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；
若单位降低条件，劳动者拒签单位要支付补偿。
（三）符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，劳动者可书面要求签订无固定期限劳动合同。
若单位拒绝，劳动者可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，已连续签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同即将期满时，单位表示不再续签。小许认为自己在单位连续工作多年，应签订无固定期限劳动合同，单位拒绝续签的行为不合理，要求单位给予赔偿；而单位则认为按规定无需续签，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，第二次固定期限劳动合同期满，若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。此案例中单位不续签，应先判断是否需支付该经济补偿。
2、小许在单位连续工作多年且连续订立二次固定期限劳动合同，符合可要求签订无固定期限劳动合同的情形，单位拒绝签订需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以小许的诉求有法律依据，单位应依法处理。
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