工伤认定的4个条件是啥
- 律师解析
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（一）明确时间界限，在单位规定或法律规定的工作时间内，要留意加班、临时指派任务等特殊工作时段，在这些时间内注意自身安全。
（二）界定工作场所范围，不仅是日常办公地，因工作需要去的其他地方也属于工作场所，在这些地方活动时保持警惕。
（三）判断受伤与工作的关联性，当因执行本职工作或单位临时交办任务受伤时，保留好相关证据。
（四）了解主观过错影响，只要不是本人故意造成伤害，即使自身有过失也不影响工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。一天，公司临时安排小许加班完成一项紧急任务。在加班过程中，小许需要到仓库取一些工作所需的材料。当他在仓库搬运材料时，不小心被地上的杂物绊倒，导致腿部受伤。公司认为小许受伤是因为他自己不小心，属于个人过失，不应认定为工伤，而小许则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
案情分析:
1、从工作时间要素来看，小许是在公司临时安排加班时受伤，加班属于法律规定或单位要求的工作时间，满足工作时间条件。
2、工作场所要素方面，仓库是小许因工作所需到达的场所，符合工作场所的范围。
3、工作原因要素上，小许是为了执行工作任务去仓库取材料而受伤，属于因工作原因受伤。
4、主观过错要素，小许是不小心被杂物绊倒，并非本人故意造成事故伤害，其过失不影响工伤认定。所以，小许符合工伤认定条件，应认定为工伤。
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