我的工资到现在拿不回来怎么办
- 律师解析
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（一）与用人单位沟通时，详细记录协商时间、地点、参与人员和协商内容，除聊天记录、通话录音外，书面协议也可作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好相关材料，如身份证明、劳动关系证明、工资未支付证明等，以提高投诉效率。
（三）申请仲裁时，证据要完整且具有关联性，若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士。
（四）提起诉讼时，严格按照规定时间进行，准备充分的材料和清晰的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，公司却未支付其工资。小许先与公司协商，要求支付工资，并保留了聊天记录。然而，协商无果。小许认为公司故意拖欠，而公司称资金周转困难并非故意。之后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。同时，小许也收集了劳动合同、考勤记录等证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小许在与公司协商工资支付问题时，保留聊天记录等证据的做法符合维权规范，为后续维权提供了有力支撑。
2、当协商不成，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，这是合理的维权途径。
3、小许收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过这些法律途径能保障其获取应得工资的合法权益。
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