没签劳动合同主动离职还能去仲裁吗
- 律师解析
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1.没签劳动合同主动离职也能申请仲裁。
用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资，主动离职不影响主张该权益。
2.申请仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
在时效内，可仲裁要求单位付未签合同的双倍工资差额。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作几个月后，小许主动离职。之后小许了解到相关法律规定，认为公司未签合同侵害了自己的权益，打算申请仲裁要求公司支付未签合同的双倍工资差额。但公司认为小许是主动离职，不应支付这笔费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且劳动者主动离职不影响主张此项权益，所以小许有权利要求公司支付双倍工资差额。
2、小许申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若小许在时效内申请仲裁，其诉求会受到法律支持。
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