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工作合同违约赔偿标准是多少

#劳动合同 最新修订 | 2025-06-10
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郭培员律师
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律师解析
工作合同违约赔偿分以下情形:
劳动者违反服务期约定,需按约定给用人单位违约金,金额不超单位提供的培训费,也不超服务期未履行部分分摊的培训费。
劳动者违反竞业限制约定,按合同约定付违约金。
用人单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准双倍赔偿
经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半月工资。

案情回顾:

小许与某公司签订工作合同,公司为其提供专项培训并约定服务期。小许在服务期未满时跳槽到竞争公司,违反了服务期约定和竞业限制约定。此外,小丽所在公司违法将其辞退。双方因此产生违约赔偿争议。

案情分析:

1、小许违反服务期约定,应按照约定向公司支付违约金,且违约金数额不得超过公司提供的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时,小许违反竞业限制约定,需按合同约定向公司支付违约金。
2、小丽所在公司违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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