加班到11点加班工资怎么算
- 律师解析
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（一）明确加班工资计算标准。
工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且无补休，支付不低于200%的报酬；
法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
可按公式计算，月工资除以21.75得出日工资，日工资除以8得出小时工资，再乘以加班时长和相应比例。
（二）保留加班证据。
如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在单位未依法支付加班工资时维护自身权益。
（三）维权途径。
若单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
案情回顾:
小许在一家公司上班，经常加班到11点。有次工作日小许加班3小时，他月工资3000元，经计算加班工资至少应为77.58元。但公司仅按正常工资支付，未支付相应的加班工资。小许与公司沟通，公司认为加班是小许自愿行为，不应额外支付费用，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。小许在工作日加班3小时，公司应依法支付加班工资。
2、公司以小许自愿加班为由不支付加班工资缺乏法律依据。劳动者保留加班证据，若单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。小许可采取相应措施维护自身合法权益。
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