拖欠工资补偿金怎么申请
- 律师解析
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（一）与用人单位协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，明确表达要求支付拖欠工资及补偿金的诉求。
（二）收集证据要确保其真实性和完整性，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充。
（三）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁和提起诉讼要严格按照规定的时间期限进行，避免错过时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位长期拖欠其工资。小朱与单位协商，要求支付拖欠工资及相应比例的补偿金，但单位拒绝。于是小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、小朱在遭遇单位拖欠工资后，首先与单位协商要求支付拖欠工资及补偿金，此为合法合理的维权途径。
2、协商不成后，小朱收集证据向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付符合法律规定，单位逾期不支付应加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁以及对仲裁结果不服准备向法院起诉，都在法律规定的时间和程序范围内，是依法维护自身权益的表现。
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