公司拖着不给辞职怎么办

员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公司解约，试用期内仅需提前三日。合同期满不续订，劳动关系自然终止，单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法，可即时离职并申请劳动仲裁，需在用人单位注册地仲裁委进行，也可委托律师代理。

员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公司解约，试用期内仅需提前三日。合同期满不续订，劳动关系自然终止，单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法，可即时离职并申请劳动仲裁，需在用人单位注册地仲裁委进行，也可委托律师代理。

当离职补偿金未能得到时，劳动者可通过以下途径解决：向用人单位注册地或所在地劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系并索要欠薪及赔偿，可提交支付令申请或以欠条为基础提起民事诉讼。但需注意，仲裁申请应在争议发生后60天内以书面形式提出。

公司拖着不给开离职证明是不对的，既不合理也违法。你可以先跟公司沟通，问问是什么原因，让公司赶紧把离职证明开了。要是沟通没用，公司还是拖着不给开，那你可以去劳动部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。根据法律规定，企业在终止劳动合同后，应该马上把离职证明给员工。

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。