员工恶意不签劳动合同怎么办
- 律师解析
-
（一）自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同并保留通知证据，若员工拒绝，书面通知终止劳动关系，支付实际工作报酬但无需支付经济补偿。
（二）超过一个月不满一年，书面通知员工签订，若员工拒绝，可终止劳动关系，但需支付经济补偿。
（三）保存好相关证据，如通知函、谈话记录等，证明员工恶意不签。
（四）及时处理，避免因未签合同面临支付双倍工资等法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
案情回顾:
小朱在一家公司入职后，公司人事多次口头提醒其签订劳动合同，小朱均以各种理由推脱。一个月内，公司书面通知小朱签订合同并保留证据，小朱依旧拒绝，公司遂书面通知终止劳动关系，支付了小朱实际工作报酬。小朱不满，认为公司应给予经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，员工拒绝的，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。本案中公司在一个月内已按规定操作，所以无需支付小朱经济补偿。
2、用人单位有义务保存好通知函等相关证据，以证明是员工恶意不签合同。本案公司保留了书面通知的证据，可证明其行为的合法性。
0
问题没解答? 125322人选择咨询律师
员工恶意不签劳动合同怎么办
一键咨询
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适
酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。
10w+浏览
在商场不小心毁坏商品怎么赔偿
9.9w浏览2024-11-09
喝酒住院公司有责任吗
喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。
10w+浏览
公共场合秩序是什么
10w+浏览2024-11-05
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的
景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。
10w+浏览
弄坏公共场所怎样赔偿
10w+浏览2024-11-01
司机装货摔伤货主承担多少责任
司机装货摔伤，货主承担责任比例需具体判断。若司机受雇于货主，形成劳务关系，货主因过错致司机摔伤应担责，若司机有重大过失可减轻货主责任；若司机是独立运输个体，与货主为运输合同关系，无货主指示且其无过错无需担责，有指示不当等过错则按过错程度担责。责任比例依双方证据和法院认定确定。
10w+浏览
公共场合损坏他人财物怎么处理
10w+浏览2024-10-26
酒桌上喝酒死亡有异议赔偿吗
酒桌上喝酒死亡，死者家属在以下情形可主张赔偿：强迫性劝酒，如用言语刺激威胁；明知对方不能喝仍劝酒；未将醉酒者安全护送；酒后驾车未劝阻致损害。存在这些情况时，共同饮酒人有过错，需承担相应责任，赔偿范围含丧葬费等，具体比例依实际过错定，无过错则无需赔偿。
10w+浏览
损坏商场物品如何赔偿
10w+浏览2024-10-25
