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年休假由谁负举证责任

#工资福利 最新修订 | 2025-06-13
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郭培员律师
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律师解析
1.年休假举证责任按情况分配,遵循“谁主张、谁举证”原则。
2.职工主张未休年休假工资,要证明自己的工作时间。
3.用人单位有保存工资发放、考勤记录等证据的责任。
若拒绝提供或无法按时提供,需承担不利后果。
4.若职工主张某段时间未休年假,需证明在此工作;
用人单位要证明已安排休假或支付报酬,不然要支付补偿。

案情回顾:

小朱向单位提出未休年休假工资报酬,称某段时间自己在单位工作却未休年休假。单位则坚称已安排小朱休年休假且支付了未休年休假工资报酬。小朱需证明自己那段时间在单位工作,单位需提供工资发放记录、考勤记录等证据证明其说法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在年休假纠纷中,遵循“谁主张、谁举证”原则。小朱主张未休年休假工资报酬,就应对自己已经工作的时间承担举证责任,证明该时间段自己在单位工作。
2、用人单位掌握管理工资发放记录、考勤记录等相关证据,有责任保存这些证据。若拒绝提供或在合理期限内不能提供相关证据材料,单位应承担不利后果。本案中单位需证明已安排小朱休年休假或已支付未休年休假工资报酬,否则可能要支付相应补偿。
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