吸毒后开车算涉嫌构成危险驾驶罪吗
- 律师解析
-
1.吸毒后开车通常不算危险驾驶罪，危险驾驶罪指追逐竞驶情节恶劣、醉驾、校车或客运严重超员超速、违规运输危化品危及公共安全，不包含吸毒驾车。
2.吸毒后驾车属严重违法。
按《治安管理处罚法》，吸毒者会被拘留和罚款。
依《道路交通安全法》，会被暂扣或注销驾驶证。
3.若吸毒驾车引发重大事故，致人重伤、死亡或造成重大财产损失，会按交通肇事罪定罪处罚。
案情回顾:
小朱吸毒后驾车出行，途中被交警查获。小朱认为自己虽吸毒驾车但未造成事故，不应受到严重处罚。交警则认定其吸毒后驾车属于严重违法行为，要依法处理，双方对此产生争议。
案情分析:
1、根据《刑法》规定，危险驾驶罪的情形不包含吸毒后驾车，所以小朱吸毒后开车一般不构成危险驾驶罪。
2、依据《治安管理处罚法》，吸食、注射毒品的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，小朱吸毒后驾车应受此处罚。
3、按照《道路交通安全法》，小朱会被暂扣驾驶证，甚至注销驾驶证。若其吸毒驾车发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，将以交通肇事罪定罪处罚。
0
问题没解答? 125370人选择咨询律师
吸毒后开车算涉嫌构成危险驾驶罪吗
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
