劳动合同中能否约定违约金
- 律师解析
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1.劳动合同通常能约定违约金，不过有严格限制条件。
2.法律规定，仅在两种情况下，用人单位能和劳动者约定违约金。
其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，此时可订立协议，约定服务期及违约金。
比如，企业安排员工参加特定的专业技能培训课程，支付了高额培训费用，就可约定服务期和违约金。
其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，也能约定违约金。
例如，用人单位与掌握核心技术的员工约定离职后一定期限内不得从事相关竞争业务，并约定违约金。
3.除这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.若劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定给用人单位支付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
竞业限制的违约金数额由双方合理约定，遵循公平合理原则。
案情回顾:
小许入职某公司，公司未提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小许约定竞业限制条款。然而，公司却在劳动合同中约定，若小许提前离职需支付违约金5万元。工作一年后，小许因个人发展原因提前30天书面通知公司解除劳动合同，公司以合同约定为由，要求小许支付违约金，小许拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，仅在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训约定服务期，或约定竞业限制条款这两种情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。本案中公司未出现这两种法定情形，其与小许约定违约金的条款无效。
2、小许提前30天书面通知公司解除劳动合同，符合法律规定，无需支付公司所谓的违约金。
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