口头通知调岗咋仲裁
- 律师解析
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这是一起劳动纠纷中因调岗引发的争议。
用人单位仅口头通知调岗，若劳动者不同意，就可能属于变更劳动合同未协商一致，劳动者可据此申请仲裁。
遇到这种情况，劳动者首先要收集能证明口头调岗通知存在的证据，比如同事的证言、通话录音等。
接着准备仲裁申请书，在上面写明双方基本信息、仲裁请求，像恢复原工作岗位、支付因调岗造成的损失等，还要阐述事实理由。
之后把申请书和证据材料提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委受理后会安排开庭，双方都要按时参加，在庭上充分陈述自己的观点和理由。
最后，仲裁委依据审理情况作出裁决。
要注意，劳动仲裁有一年时效限制，所以劳动者得及时维护自身权益，按照上述步骤妥善处理调岗引发的纠纷，保障自己的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近日，公司仅口头通知小朱调岗，小朱认为新岗位与自身职业规划不符且工作条件变差，不同意调岗。公司却以不服从安排为由施压。小朱认为公司未与自己协商一致变更劳动合同，遂决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位仅口头通知调岗，在劳动者不同意的情况下，属于变更劳动合同未协商一致，违反了相关法律规定。
2、小朱应收集能证明口头调岗通知存在的证据，如同事证言、通话录音等，并准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向相关劳动争议仲裁委员会提交申请。同时要注意在一年时效内维权。
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