如何解决劳动争议纠纷

合同争议纠纷解决方式包括应注重采用书面形式；应注重调查和了解对方；应注重合同条款清楚、完整和连贯；应注重合同中争议解决的条款等。合同当事人权利义务确定，发生经济纠纷时书面合同具有证据的作用，白纸黑字一看就清，便于分清责任，有利于保证交易安全。

下列纠纷属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

合同效力争议纠纷可以通过和解调解或者是仲裁以及诉讼等多种多样的方式来进行解决当然了，如果是提起诉讼的话，那么必须要提交民事起诉状，还有就是一些书面的证据方面的材料，这样对于双方来说都是一种保障。

保险合同纠纷可通过以下途径解决：协商，即消费者与保险公司自愿、互谅，依据事实坦诚交流，消除分歧，达成共识；仲裁，由专业仲裁机构公正调解并作出有约束力的裁决；诉讼，任一方可通过法律手段向法院起诉，由法院依法审理解决。

保险合同纠纷的处理方式主要有： 1.协商解决，指消费者和保险公司在自愿、互谅、实事求是的基础上，对于出现的争议直接进行沟通，消除纠纷，从而对于有争议的问题达成一致意见； 2.仲裁解决，指由仲裁机构的仲裁员对于消费者和保险公司双方发生的争执、纠纷进行居中调解并作出裁决； 3.诉讼解决，指保险当事人的任何一方，可以走法律程序，通过法院对另外的当事人提出权益主张，并由法院依法按照相关程序进行解决。

劳务纠纷和劳动争议并非完全对等之概念。劳务关系往往表现为两个平等主体间订立的一份服务协议，而劳动关系则含有较为显著的从属特征及管理性质。在此类劳务关系之中，供职双方互动关系更为平衡，提供劳务的一方通常能够自主地安排其工作内容，无需受到对方的严格监管。然而，劳动争议则主要发生在具备劳动关系的雇佣方与受雇者之间。

1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁;4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序。下文中，我们具体了解一下劳动争议纠纷解决的途径什么。

以下纠纷不属于劳动争议：社会保险金发放争议、住房制度改革公有住房转让纠纷、劳动能力鉴定或职业病诊断结论异议、家庭与家政服务纠纷、个体工匠与帮工学徒纠纷、农村承包经营户与受雇人纠纷。这些均不涉及劳动关系。