单位能否解除劳动合同
- 律师解析
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1.单位解除劳动合同情况各异。
2.劳动者有过错时，像严重违反单位规章制度，工作中严重失职给单位带来重大损害，或者被依法追究刑事责任等，单位能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
3.因劳动者不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化等，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
4.存在经济性裁员情形，单位按法定程序进行裁员需支付补偿。
5.单位不可随意解除劳动合同，不然构成违法解除，要支付赔偿金。
具体解除是否合法，得结合解除原因及相关证据综合判定。
比如单位解除时有无提前通知、通知方式是否合规，劳动者的行为是否真符合过错情形等，都需仔细考量这些因素来确定解除劳动合同是否合法。
案情回顾:
小许就职于一家公司，工作中常违反公司考勤制度，还在一次重要项目中严重失职，给公司造成重大损失。公司决定与小许解除劳动合同，小许认为公司是随意辞退，要求公司支付赔偿金，而公司认为小许存在过错，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反单位规章制度，或工作中严重失职给单位带来重大损害的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，小许存在违反考勤制度和严重失职的情况，符合单位解除合同且不支付补偿的条件。
2、判断单位解除劳动合同是否合法，需结合解除原因及相关证据综合判定。若公司有证据证明小许的过错行为，其解除行为合法；反之，若证据不足，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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