应届生没签三方但是签了劳动合同算违约吗
- 律师解析
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1.三方协议涉及学校、用人单位和学生，是明确就业权利义务的书面文件；
劳动合同则是劳动者和用人单位确立劳动关系的协议。
2.应届生没签三方却签了劳动合同，通常不算违约三方协议，二者性质不同。
3.若劳动合同无欺诈、胁迫等违法无效或可撤销情形，双方依约履行就无违约问题。
4.若劳动合同违法致无效或可撤销，可能要担责。
最终要依合同内容和履行情况判断。
案情回顾:
小朱是应届毕业生，在未签订三方协议的情况下，与某用人单位签订了劳动合同。学校和部分同学认为小朱这种行为有违就业规范，应先签三方协议。但小朱觉得劳动合同与三方协议性质不同，自己不算违约。小朱签订的这份劳动合同无欺诈、胁迫等明显违法情形，目前双方正按合同履行。
案情分析:
1、三方协议是学校、用人单位和学生明确就业权利义务的书面文件，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，二者性质不同。小朱没签三方先签劳动合同，通常不算违约三方协议。
2、由于小朱签订的劳动合同无欺诈、胁迫等违法无效或可撤销情形，且双方依约履行，所以目前不存在违约问题。最终是否担责，要依据合同内容和履行情况判断。
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