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试用期没交社保被辞退有补偿吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-06-19
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杨琪律师
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律师解析
1.试用期单位没交社保还辞退劳动者,可能有补偿。
单位不依法交社保本身违法
若以表现不佳为由辞退,实际因社保问题,劳动者可主张补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资
超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半月工资。
3.劳动者要证明辞退和社保有关联,可提供沟通记录等证据
可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。

案情回顾:

小朱入职一家单位,处于试用期。工作一段时间后,单位以试用期表现不佳为由将小朱辞退。小朱发现,在试用期内单位并未依法为其缴纳社保。小朱认为单位辞退自己并非是因为表现问题,而是社保方面存在问题,遂与单位协商补偿事宜,但单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位未依法为小朱缴纳社保,此行为违反法律规定。若小朱能证明单位辞退他与社保问题有关联,如提供与单位关于社保沟通的记录等证据,他可主张经济补偿。
2、依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱在试用期,工作不满六个月,单位应向他支付半个月工资的经济补偿。小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的合法途径维护自身权益。
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