单位没有缴纳五险一金咋办
- 律师解析
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1.单位不缴五险一金是违法的，可先和单位协商补缴。
2.若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会让单位限期改正。
3.若对投诉结果不满，可申请劳动仲裁，仲裁委可能裁定单位补缴并支付补偿。
4.申请仲裁有时间限制，要在劳动关系终止一年内提出，同时备好证明劳动关系的证据，依法维权。
案情回顾:
小朱在一家单位工作多年，近期发现单位一直未为其缴纳五险一金。小朱与单位沟通，要求补缴，单位以各种理由拒绝。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察责令单位限期改正，但单位仍未执行。小朱对该结果不满意，决定申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、单位未为小朱缴纳五险一金的行为违反了法律规定，小朱有权要求单位补缴。小朱先与单位沟通，在单位拒绝后向劳动监察部门投诉，符合依法维权的流程。
2、劳动监察责令单位限期改正而单位未执行，小朱申请劳动仲裁合理合法。仲裁委应根据相关法律法规，裁决单位补缴五险一金，还可能要求单位支付相应经济补偿。不过小朱需注意申请仲裁的时效是在劳动关系终止之日起一年内，且要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
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