老板拖工资不发该怎么办
- 律师解析
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1.跟老板沟通：
首先尝试直接与老板交流，弄清楚拖欠工资的缘由，接着要求其尽快支付工资。
在此过程中，务必保留好沟通记录，比如短信、邮件或者通话录音等。
2.向劳动监察投诉：
要是与老板沟通没有效果，那就向当地劳动监察部门投诉。
要准备好劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会据此介入调查，进而督促老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：
倘若劳动监察部门没能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请时，需详细阐述劳动纠纷的具体情况以及自身诉求，同时提供充分的证据。
4.进行法律诉讼：
要是对仲裁结果不满意，或者老板依旧不支付工资，便可以向法院提起诉讼，借助法律途径强制老板支付拖欠的工资。
总之，维护自身合法权益要及时采取措施，不能拖延，以免引发更多问题。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，公司却迟迟不发工资。小郑找老板沟通，老板承诺尽快支付，但之后仍未兑现。小郑保留了与老板沟通的短信记录。之后小郑向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资条等证据。劳动监察介入调查后，公司依旧未支付工资。小郑又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可仲裁结果未让小郑满意，小郑决定起诉公司。
案情分析:
1、小郑在遇到公司拖欠工资问题时，首先与老板沟通并保留记录，这为后续维权提供了一定证据，符合合理合法的维权步骤。
2、当沟通无效后，小郑向劳动监察投诉，利用行政手段维护权益。监察无法解决时又申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，整个过程遵循了法定的劳动纠纷解决程序，能有效保障自身权益。
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