老板不承认我是他的员工该怎么办
- 律师解析
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1.若老板不承认雇佣关系，可收集证据证明。
如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录和同事证言等。
2.收集好证据后，先与老板协商，明确指出劳动关系并要求解决问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
也可申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张权益，如拖欠工资、双倍工资等。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同。一次工作失误后，老板突然不承认小许是其员工，还拒绝支付工资。小许决定维护自身权益，他没有劳动合同，于是开始收集工资转账记录、工作证、同事小胡的证人证言等证据。小许先尝试与老板协商，老板依旧否认劳动关系，协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律，小许虽无劳动合同，但工资转账记录、工作证、证人证言等证据能证明其与老板间存在劳动关系。工资支付凭证、能证明身份的证件及证人证言等均可作为认定劳动关系的依据。
2、小许先与老板协商解决问题，符合一般的维权流程。协商不成后，他可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张拖欠工资等权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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