拒绝加班被公司开除怎么维权
- 律师解析
-
1.首先得明确公司开除你的行为是否合法。
通常情况下，员工有权利拒绝单位提出的违法加班要求。
要是公司因为你拒绝违法加班而开除你，那就可能构成违法解除劳动合同。
2.维权措施如下：
收集证明加班不合理以及被开除事实的证据，像加班通知、工作记录、开除通知等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此通过法律途径维护自身合法权益。
3.要注意在法定时效内主张权利，不然权益可能会受损。
比如加班通知里会明确加班时间、内容等不合理之处，工作记录能体现实际工作时长与违法加班的冲突，开除通知则直接证明被开除事实。
通过这些证据和合法途径，才能更好地维护自己在公司开除事件中的权益。
案情回顾:
小许在某公司任职，公司要求小许进行违法加班，小许依据法律规定拒绝了这一要求。随后，公司以小许不服从安排为由将其开除。小许认为公司此举是违法解除劳动合同，双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、公司因小许拒绝违法加班而将其开除，此行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权拒绝单位的违法加班要求。
2、小许应收集加班通知、工作记录、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，要注意在法定时效内主张权利。
0
问题没解答? 125594人选择咨询律师
拒绝加班被公司开除怎么维权
一键咨询
拒绝加班被开除如何维权？
拒绝加班被开除的维权方式是：首先协商处理，协商不成的是可以提起劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝加班被开除该怎样维权
1w浏览2025-05-05
拒绝加班被开除
10w+浏览2024-11-30
拒绝加班被开除违法吗
不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝加班被公司开除怎么维权
1w浏览2025-06-26
工作拒绝加班被开除
10w+浏览2023-09-22
拒绝加班被开除怎么办？
拒绝加班被开除可以直接向当地的劳动局提起仲裁。如果是劳动者因为拒绝加班被开除，那么更是严重的违反了劳动法，因此，为了合法的维护自己的权益，劳动者可以直接向当地的劳动局提起仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝加班会被开除吗
员工如果不同意加班，雇主不得因此直接解雇。违法解雇是严重行为，劳动者可以要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金作为赔偿。用人单位无权强制加班。
1w浏览2024-06-15
拒绝加班会被开除吗
10w+浏览2023-09-16
拒绝加班被开除违法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拒绝加班被开除违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝加班能被开除吗
不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
1w浏览2025-01-05
拒绝加班能被开除吗
10w+浏览2023-09-25
拒绝加班被开除怎么办
您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定支付违法解除劳动关系所产生的经济赔偿金，而这笔赔偿金的具体数目往往相当于经济补偿额的双倍。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝加班被开除怎么办
您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。
借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定支付违法解除劳动关系所产生的经济赔偿金，而这笔赔偿金的具体数目往往相当于经济补偿额的双倍。
1w浏览2024-10-07
员工拒绝加班被开除
10w+浏览2024-11-22
