拒绝加班被公司开除怎么维权
- 律师解析
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1.首先得明确公司开除你的行为是否合法。
通常情况下，员工有权利拒绝单位提出的违法加班要求。
要是公司因为你拒绝违法加班而开除你，那就可能构成违法解除劳动合同。
2.维权措施如下：
收集证明加班不合理以及被开除事实的证据，像加班通知、工作记录、开除通知等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此通过法律途径维护自身合法权益。
3.要注意在法定时效内主张权利，不然权益可能会受损。
比如加班通知里会明确加班时间、内容等不合理之处，工作记录能体现实际工作时长与违法加班的冲突，开除通知则直接证明被开除事实。
通过这些证据和合法途径，才能更好地维护自己在公司开除事件中的权益。
案情回顾:
小许在某公司任职，公司要求小许进行违法加班，小许依据法律规定拒绝了这一要求。随后，公司以小许不服从安排为由将其开除。小许认为公司此举是违法解除劳动合同，双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、公司因小许拒绝违法加班而将其开除，此行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权拒绝单位的违法加班要求。
2、小许应收集加班通知、工作记录、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，要注意在法定时效内主张权利。
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