合同没签离职可以要求补偿吗
- 律师解析
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在劳动者未签合同离职的情况下，能否获得经济补偿需要分情况讨论：
1.可获补偿的情况：
当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，比如没有按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等。
即便劳动者未签订劳动合同就离职，也有权要求经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.难获补偿的情况：
若不存在上述法定情形，仅仅以未签合同为由离职并要求补偿，通常很难得到支持。
因为未签合同会导致双方劳动关系的认定存在争议，并且一般只有符合法定离职补偿条件才行。
建议劳动者收集能够证明劳动关系以及用人单位存在过错的证据，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这样才能准确主张自己的权利。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与他签订劳动合同。小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而离职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为，未签合同双方劳动关系不明确，且小朱离职未提前说明，不应给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等第三十八条规定的情形，劳动者即使未签合同离职，也可要求经济补偿。本案中小朱离职原因是公司未及时足额支付报酬，符合该情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱可按相应标准主张。不过，由于未签合同，双方劳动关系认定有争议，小朱需收集能证明劳动关系及公司过错的证据，以准确主张权利。
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合同没签离职可以要求补偿吗
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合同没签离职能要求补偿吗
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劳动纠纷合同没签离职能要求补偿吗
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。
2、无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。
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1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。2、无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。
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