在单位意外死亡算工伤吗
- 律师解析
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员工伤亡是否认定为工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，有几种情形视同工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
若员工在正常工作时突发疾病，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况应认定为工伤。
另外，如果是因工作环境、工作任务等因素导致意外死亡，像操作机器时发生意外，同样属于工伤范畴。
不过，要是员工自身违反单位安全规定等存在自身过错导致死亡，情况就复杂了。
此时要具体分析是否存在单位管理等方面的过错因素，比如单位安全培训不到位、安全设施不完善等。
需综合各方面因素，才能判定是否构成工伤。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。在正常工作期间，他突然晕倒，被紧急送往医院。经过30小时的抢救，最终还是不幸离世。小朱家属认为这属于工伤，应获得相应赔偿。但工厂却觉得小朱本身可能有潜在疾病，不认同是工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作期间晕倒，经30小时抢救无效死亡，符合此规定，应认定为工伤。
2、工厂认为小朱可能有潜在疾病，这并不影响工伤认定。除非工厂能证明小朱是因自身违反单位安全规定等自身过错导致死亡，且单位无管理等方面过错，才需具体分析是否构成工伤，而本案未体现此类情况。
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