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工伤请教扣工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-06-27
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.停工留薪期工资待遇
职工在工作中若遭遇事故伤害,或者患上职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变,并且由所在单位按月支付。
这意味着职工在这段时间内,能和正常工作时一样,获得相应的工资和福利。
2.停工留薪期时长
停工留薪期通常不超过12个月。
不过,如果职工伤情严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长。
但延长的时间也有限制,最多不能超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,转而按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后,仍然需要继续治疗,那么可以继续享受工伤医疗待遇
4.权益维护
正常情况下,工伤期间单位不应该扣工资
要是单位违反了这一规定,职工可以通过劳动仲裁等法律途径,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工,在工作时不幸受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。公司告知小朱停工留薪期为6个月,期间会按月支付原工资福利待遇。然而,在第3个月时,公司以资金紧张为由,扣发了小朱当月工资。小朱认为公司此举违反规定,与公司协商无果,决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱处于停工留薪期,公司扣发其工资违反了这一规定。
2、小朱在与公司协商无果的情况下,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益,要求公司补发扣发的工资,并保障后续停工留薪期工资的正常发放。
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