劳动法拖欠工资规定没交社保怎么办
- 律师解析
-
当用人单位拖欠工资且未交社保时，劳动者可按以下方法维权：
针对拖欠工资，先与单位协商支付，协商无果向劳动行政部门投诉，单位逾期不付会被责令加付赔偿金；
也能申请仲裁。
对于未交社保，可向社保征收机构投诉，单位需限期补缴并交滞纳金，逾期有罚款；
劳动者还能解除合同并要求经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位长期拖欠小朱工资，且未为其缴纳社保。小朱与单位协商支付工资事宜，单位以各种理由推脱。小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定采取措施维权，但不知具体该如何操作。
案情分析:
1、对于拖欠工资问题，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、关于未交社保问题，小朱可向社会保险费征收机构投诉，单位会被责令限期缴纳或者补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，小朱还能据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
0
问题没解答? 125634人选择咨询律师
劳动法拖欠工资规定没交社保怎么办
一键咨询
