带薪休假出问题了单位有责任吗
- 律师解析
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单位有无责任视情况而定。
若单位违反规定，不安排职工年休假且不支付报酬，要担责。
职工工作1-10年，年休假5天；
10-20年，年休假10天；
满20年，年休假15天，单位应保障。
若职工书面提出不休且单位已付工资，单位无责。
若单位原因致职工无法休假，要按日工资300%支付报酬。
职工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，累计工作已满15年，按规定应享有10天年休假。但单位未安排他休年休假，也未给予年休假工资报酬。小朱认为单位违反规定，应承担责任；而单位称是小朱本人书面提出不休年休假，且已支付正常工作期间工资，单位无责任。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天，单位应保证职工享受年休假。若单位违反规定未安排职工休年休假且不给予年休假工资报酬，单位有责任。
2、若因职工本人原因书面提出不休年休假，单位已支付正常工作期间工资收入，单位无责任。本案需核实小朱是否确实书面提出不休年休假。若因单位安排工作等原因致职工无法正常带薪休假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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