被辞退并且不赔偿怎么维权
- 律师解析
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1.收集证据：
保留劳动合同、工资条、考勤记录和辞退通知等，证明存在劳动关系、工作时长、工资状况和被辞退的事实。
2.与单位协商：
告知单位辞退行为可能违法，按法律规定，违法辞退需支付赔偿金，要求依法赔偿。
3.投诉仲裁：
协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道权利受损一年内提出。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作，突然被单位辞退且未获赔偿。小许认为单位辞退行为违法，应当给予赔偿，而单位觉得辞退合理无需赔偿。小许为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、考勤记录和辞退通知等证据，随后与单位协商赔偿事宜，但协商未达成一致。
案情分析:
1、小许被辞退且未获赔偿，其收集劳动合同等证据的行为是为证明劳动关系、工作时间、工资情况及被辞退事实，符合维权的证据收集要求。
2、小许与单位协商，指出单位辞退行为可能违法并依据法律要求赔偿，这是合理的维权步骤。协商无果后，小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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