试用期间辞职是否有工资
- 律师解析
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1.劳动者试用期辞职有工资，工资不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.试用期内提前3天通知单位可解除合同，单位要按实际工作天数付工资。
3.若单位拒付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作了两周后，觉得这份工作不适合自己，便提前三日通知公司解除劳动合同。然而，公司以小朱工作时间短且处于试用期为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱在试用期工作，公司理应按此规定支付工资。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位需按照劳动者实际工作天数支付工资。该公司拒绝支付小朱工资的行为违反法律规定。小朱可先与公司协商，若协商不成，可到劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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试用期间辞职是否有工资
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试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
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