入职不满半年怎么辞退
- 律师解析
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员工入职不满半年被辞退，分以下情况处理：
合法辞退：
员工有《劳动合同法》第三十九条情况，像试用期不符录用条件等，单位可直接解约，不付补偿，但要提供证据。
员工有《劳动合同法》第四十条第一、二项情况，单位提前30天书面通知或多付1个月工资解约，付半个月工资补偿。
违法辞退：
单位无故辞退属违法，员工可要求继续履行合同；
不要求的，单位付双倍补偿，即1个月工资。
案情回顾:
小朱入职某公司不满半年，公司要辞退小朱。小朱认为公司是违法辞退，自己工作表现良好，不存在任何过错，要求继续履行合同。公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小朱存在上述情形，其无正当理由辞退小朱属于违法解除。此时小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付一个月工资。
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入职不满半年怎么辞退
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