公司被裁员工有什么待遇吗
- 律师解析
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公司裁员时，员工有这些待遇：
经济补偿：
按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
额外支付：
没提前三十天书面通知，多给一个月工资。
违法裁员：
员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月。该公司进行裁员，未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接将其辞退。公司只愿意支付小朱3个月工资作为经济补偿。小朱认为公司不仅应按4年工作年限支付4个月工资作为经济补偿，还应额外支付一个月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。小朱工作3年零4个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资作为经济补偿。
2、公司裁员未提前三十日以书面形式通知小朱，应额外支付一个月工资。若公司属于违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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