裁员经济补偿包括哪些内容
- 律师解析
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1.裁员经济补偿以《劳动合同法》为依据，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。
工资高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
3.单位裁员未提前三十日书面通知员工，需额外付一个月工资作代通知金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年7个月，公司因经营问题决定裁员，未提前三十日以书面形式通知小朱就解除了劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元。公司只愿意支付小朱3个月工资作为补偿，小朱认为公司应按照法律规定给予合理补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小朱工作3年7个月，应按4年计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以经济补偿应为4个月工资。小朱月工资10000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（9000元），应按其实际月工资计算补偿。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱，还需额外支付一个月工资作为代通知金。综上，公司应支付小朱5个月工资作为补偿。
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