员工怀孕可以请长假吗
- 律师解析
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1.孕期不适：
员工孕期身体不适，凭医院诊断证明可请病假，工资按当地法规和公司制度按比例发放。
2.产前假：
怀孕7个月以上，工作允许且经本人申请、单位批准，可请产前假，工资按本人工资一定比例支付。
3.产假：
生育后可依法享受产假，正常98天，各地有延长。
参加生育保险由基金支付生育津贴，未参加由单位按产假前工资支付。
4.哺乳假：
符合条件经批准可休，工资发放有规定。
请长假要符合规定和单位流程。
案情回顾:
小胡是某公司员工，怀孕后身体不适，向公司提交医院诊断证明申请病假，但公司以业务繁忙为由拒绝，且表示病假期间不发放工资。小胡怀孕7个月后，再次申请产前假，公司虽批准，但仅支付极低比例工资。小胡生育后，公司又以未参加生育保险为由，拒绝支付生育津贴，让小胡自行承担损失。小胡认为公司做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工因孕期身体不适凭借医院诊断证明可请病假，病假期间工资应按当地法规和公司制度以一定比例发放，该公司拒绝小胡病假申请且不发工资的行为违法。
2、怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准可请产前假，产前假工资一般按本人工资一定比例支付，公司支付极低比例工资不符合规定。
3、员工生育后参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位按产假前工资标准支付，该公司以未参加生育保险为由拒绝支付生育津贴侵犯了小胡权益。
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