公司裁员变相调岗怎么办
- 律师解析
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1.当公司变相调岗裁员，劳动者要维护权益。
先收集证据，像调岗通知、工作内容变更记录、沟通的聊天记录或邮件，以此证明公司变相调岗。
2.跟公司协商，工作岗位是合同重要内容，变更得双方一致且书面确认，指出公司不合法，要求恢复原岗位。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查责令公司改正。
4.还能申请劳动仲裁，要求继续履行合同；
不想干了，可要违法解除合同赔偿金，是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近日公司未与小朱协商一致，便向其发送调岗通知，大幅变更了小朱的工作内容。小朱认为公司此举是变相裁员，与公司沟通要求恢复原岗位，公司却以各种理由拒绝。小朱对此不满，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司未经协商一致变更小朱工作岗位，违反了《劳动合同法》规定，工作岗位作为劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式，所以公司变相调岗行为不合法。
2、小朱可收集调岗通知、工作内容变更记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等证据。先与公司协商要求恢复原岗位；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司改正；也可申请劳动仲裁，若想继续工作，可要求公司继续履行原劳动合同，若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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