竞业限制违约企业举证责任承担吗
- 律师解析
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1.企业在竞业限制违约纠纷里要承担举证责任，按照“谁主张，谁举证”的原则，企业若主张员工违约，就得拿出相关证据。
2.企业得先证明和员工存在有效的竞业限制协议，协议里双方权利义务要明确。
3.需证明员工有违约行为，比如去竞争企业任职，要有入职材料、工作痕迹等证据。
4.还要证明自身因员工违约遭受损失，这一点证明难度较大。
5.若企业举证失败，可能承担不利法律后果。
案情回顾:
小胡原是某公司员工，与公司签订了竞业限制协议。离职后，公司发现小胡疑似到竞争企业任职，遂以小胡违反竞业限制协议为由将其诉至法院。小胡则坚称自己并未违反协议约定。公司需证明与小胡存在有效竞业限制协议、小胡有违反协议的行为以及自身因小胡违约遭受损失，否则将承担不利后果。
案情分析:
1、依据“谁主张，谁举证”原则，公司主张小胡违反竞业限制协议，就需承担举证责任。公司首先要证明与小胡存在有效的竞业限制协议，且协议条款明确双方权利义务。
2、公司还需证明小胡有违反竞业限制的行为，如提供小胡在竞争企业的入职材料、工作痕迹等证据。同时，公司要证明自身因小胡违约遭受了损失，但这方面证明难度较大。若公司无法完成上述举证，可能承担不利的法律后果。
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