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公司让员工签自愿降薪协议有效吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
公司让员工签自愿降薪协议的有效性,分情况而定。
若协议体现员工真实意愿,公司和员工就降薪协商一致,且内容合法合规、符合公序良俗,协议一般有效。
像公司因经济形势、经营难题与员工平等协商,员工同意降薪,协议受法律保障。
若公司存在欺诈胁迫等情况,员工非自愿签订,协议无效。
如公司威胁辞退,员工无奈签约,可通过劳动仲裁诉讼维权。
员工需收集聊天记录、录音等证据证明非自愿。

案情回顾:
小许是一家公司的员工,公司称因经营困难,要求小许签订自愿降薪协议。小许认为公司经营状况并非如所说那般恶劣,怀疑公司有其他目的。但公司以不签就辞退相威胁,小许无奈签订了协议。事后小许觉得权益受损,想知道这份协议是否有效。

案情分析:

1、判断公司让员工签的自愿降薪协议是否有效需分情况。若协议是员工真实意思表示,公司与员工就降薪事宜协商一致,且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗,协议通常有效。
2、本案中公司以威胁辞退相逼,使小许在违背真实意愿的情况下签订协议,该协议无效。小许可通过劳动仲裁或诉讼主张协议无效,同时要注意收集聊天记录、录音等相关证据,以证明自己并非自愿签订协议。
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