外包公司裁员有没有赔偿标准
- 律师解析
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外包公司裁员赔偿分两种情况：
依法裁员时，公司要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与一家外包公司签订了劳动合同。一段时间后，外包公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司是违法裁员，要求继续履行劳动合同；而公司则称是依法裁员，仅愿意按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若外包公司依法裁员，依据相关法律规定，需按小朱在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若外包公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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