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劳动合同到期能不能自动延续

#劳动保障 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
1.通常情况下,劳动合同到期不会自动延续,不过存在法定情形时会自动延续。
2.劳动者有以下情形,合同期满应续延至相应情形消失:
从事危害作业未体检或疑似职业病在观察期;
患职业病或工伤致劳动能力部分或全部丧失;
患病或非因工负伤医疗期
女职工处于孕期、产期、哺乳期;
在单位连续工作15年且距退休不足5年;
其他法定情形。
3.无上述情形,合同到期后需双方协商一致续签才能继续履行。

案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司认为合同到期就会自动终止,打算不再与小朱续签。但小朱提出自己处于患病医疗期内,根据法律规定劳动合同应续延至医疗期结束。双方因此产生争议,公司坚持到期终止合同,小朱则要求延续合同。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,当劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内时,劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。本案中小朱处于患病医疗期,符合此法定情形,所以劳动合同不应到期直接终止。
2、除法定情形外,劳动合同到期后继续履行需双方协商一致续签。但本案存在法定续延情形,不适用一般的协商续签规则,公司应将小朱的劳动合同续延至医疗期结束。
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