干一个半月应该发全部工资吗
- 律师解析
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1.劳动者工作一个半月，用人单位需全额发放工资。
劳动者付出劳动，就有权获得报酬。
2.若劳动者按约定完成工作，用人单位要按约定标准和方式，足额支付这一个半月工资。
3.若单位克扣、拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一个半月，按照正常情况，单位应发放这一个半月的全部工资。然而，单位却无故克扣了小朱部分工资。小朱与单位协商，希望单位足额支付工资，但单位以各种理由拒绝。小朱对此不满，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小朱付出了一个半月的劳动，就有获得相应报酬的权利，单位克扣工资的行为违反了法律规定。
2、小朱已与单位进行协商，但协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位足额支付其工作一个半月的工资。
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