公司降薪我提出辞职可以吗
- 律师解析
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1.用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，且要书面形式。
公司擅自降薪属违约。
2.以公司降薪为由辞职，符合单位未按合同提供劳动条件的情形，可解除合同并要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.建议收集降薪证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未经小朱同意，擅自降低了他的工资。小朱认为公司此举不合理，属于单方面变更劳动合同。于是，小朱以公司降薪为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司却认为降薪是公司内部调整，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同的违约行为。
2、小朱以公司降薪为由提出辞职，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情形，其有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可收集公司降薪相关证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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