劳动者工伤误工费的赔偿标准是如何的
- 律师解析
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1.我国工伤赔偿没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。
职工因工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，需要暂停工作接受治疗。公司按照规定支付了小朱一段时间的工资，但小朱认为自己因伤无法工作期间存在“误工费”，要求公司额外赔偿。公司则表示工伤赔偿中没有“误工费”，已支付的是停工留薪期工资。小朱对停工留薪期时长和工资支付标准也存在异议，认为公司支付的时间过短、金额不足。
案情分析:
1、我国法律中工伤赔偿里无“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经相关部门确认可适当延长但不超12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。小朱认为公司支付时间和金额问题需依据这些规定判定，若公司符合规定则无需额外赔偿。
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