辞退员工应补偿工资吗
- 律师解析
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辞退员工是否补偿工资，分情况而定。
若员工试用不符条件、严重违规等，单位按规定辞退无需补偿。
以下情况单位要补偿：
提前三十天书面通知或多付一月工资后解约；
经济性裁员；
协商一致解约等。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未严重违规，要求公司给予经济补偿。公司则坚称小许的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付经济补偿。若公司能证明小许确实严重违反规章制度，其辞退小许可不支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许严重违规，而存在用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等应支付经济补偿的情形，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿。
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